本报讯 （通讯员 赵 静）近年来，丹凤县竹林关镇以深化干部作风能力提升年活动为契机，紧紧围绕“提素质、强本领、增活力”目标，从思想引领、能力提升、机制建设三方面协同发力，探索出一条基层年轻干部培养有效路径，为全面推进乡村振兴持续注入动能。
　　竹林关镇建立健全年轻干部“传帮带”制度，对全镇15名30岁以下年轻公务员实行“一对一”导师帮带，由党政领导班子成员担任导师，通过手把手传授方法、讲解经验、指导实践，助力年轻干部快速成长、提升本领。突出“拼业务、比作风、赛实绩”导向，搭建比拼平台，累计举办“青年干部大讲堂”51期，50多名青年干部轮番登台讲政策、谈心得、晒成绩，营造了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。强化实践锻炼，安排新录用干部到村跟岗学习，参与村级日常事务；有计划地选派优秀年轻干部到产业发展、村庄建设、防汛救灾等关键岗位历练，增强了应对复杂问题和处置突发情况的能力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续激发干部干事创业的内生动力。严格执行考勤管理、重大事项报告、督查通报等制度，营造用制度管人、按制度落实的良好生态。关注干部思想动态和工作表现，对干部存在苗头性、倾向性问题的，及时开展谈心谈话、廉政教育和提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。落实乡镇工作补贴、考核奖励、健康体检等保障政策，完善干部关怀机制，近年来，共推荐提拔年轻干部8人，晋升职级7人，表彰奖励22人，树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，让担当作为的干部有劲头、有奔头。