本报讯 （通讯员 樊利仁 杨 俊 周 楠）今年以来，丹凤县切实发挥劳动争议多元处理合力，加强基层调解组织建设，推动调解仲裁工作提质增效。
　　丹凤县加强调解机制联动化建设，整合县劳动人事争议仲裁院、基层劳动人事争议调解组织等资源，构建“县—镇（街道）—社区—企业”四级联动劳动人事争议调解组织网络体系，形成分级分类、就近就地化解争议的工作格局。设立丹凤县法律援助中心驻仲裁院工作站，援助律师实行AB岗位工作制度。建立“调解仲裁＋促就业”工作机制，为劳动者提供调解仲裁服务的同时为申请仲裁的失业劳动者提供就业服务指导，延伸调解仲裁服务“最后一公里”。
　　丹凤县不断加强调解处理多元化建设，推行“不见面受理，只跑一次结案”新举措，让当事人只需跑一次就能完成案件的全部仲裁程序，实现仲裁服务大突破，今年成功处理劳动争议案件5起。设立能人品牌调解工作室，充分发挥调解员各自领域优势，通过“法理＋情理”有机融合，化被动调解为主动预防，引导劳动者合法合理维权。截至目前，借助能人品牌调解工作室调解结案29件，调解成功率为93.5%，为劳动者挽回劳动报酬、社会保险、赔偿金等共计60余万元。
　　丹凤县还通过开发公益性岗位、聘请专业人员等举措壮大调解队伍，积极探索建立“专职调解员与兼职调解员、调解志愿者相结合”模式和特邀调解员制度，吸纳具有调解工作经验、法律专业背景的人员参与劳动争议调解工作，提升争议办理效能。