本报讯 （通讯员 张浩楠 任 新）近年来，洛南县洛源镇积极探索干部队伍建设新路径，系统施策、精准发力，推动干部作风持续向好、能力稳步提升，为镇域经济社会高质量发展注入了强劲动能。
　　洛源镇将理论武装作为干部能力提升的“铸魂工程”，着力破解学用“两张皮”问题。镇党委充分发挥示范引领作用，依托党委会“第一议题”、理论学习中心组等平台，开展理论学习42次，组织专题研讨8次，举办读书班2期，在全镇营造了浓厚的学习氛围。各党支部、镇属各单位量身定制学习计划，通过“三会一课”、主题党日等载体开展理论学习120多次，确保学习全覆盖、见实效。在此基础上，深入开展“到群众中去”主题实践活动，年轻干部深入基层一线，累计走访群众3000多人次，在一线解决实际问题136个，协助调处矛盾纠纷23件。
　　洛源镇聚焦干部能力短板，以“绣花功夫”强化实践锻炼。创新实施“四个一”培养机制，通过“评、访、课、练”四维淬炼，构建了全方位、立体化的干部培养体系。14期“干部大讲堂”的精彩开讲、8次公文讲评活动的精心打磨，有效提升了年轻干部的“笔力”与“口才”。同时，注重在急难险重任务中锻炼干部，组织年轻干部参与“洛源豆干进万家”特色农产品推广活动6次，创新开展“支部+产业”“党员+民宿”联建驻点帮扶活动8次。
　　洛源镇坚持严管厚爱相结合，织密制度“防护网”。针对“四风”问题的新表现、新动向，及时修订完善《洛源镇公务接待管理制度》等规章制度；针对不担当、不作为等问题，创新制定《洛源镇守底线、周排查、周交办工作机制》，构建起权责清晰、奖惩分明的工作体系。在强化制度约束的同时，注重廉洁文化建设，通过开展警示教育活动、村级班子运行情况研判、节前廉政谈话等，筑牢干部思想防线。用足用好“三项机制”和职级晋升政策，落实干部定期体检、困难帮扶等暖心举措，既体现组织的严格要求，又彰显人文关怀，充分激发干部干事创业的内生动力。