本报讯 （通讯员 宋若尘）“通过‘晚自习’的政策解读和党支部书记的经验分享，现在面对群众咨询能更精准回应，处理各项事务也更有底气了！”10月24日，山阳县法官镇平安办干部仝亚兰的感慨。今年以来，法官镇聚焦干部履职能力短板、工作落实堵点，创新推出“三讲三查三评”机制，以实招推动干部作风转变、能力提升，为镇域高质量发展提供保障。
　　山阳县法官镇创新“班子成员讲理论、科级领导讲政策、党支部书记讲处置”的“三讲”模式，党政班子成员围绕党的创新理论开展宣讲，筑牢干部思想根基；科级领导、业务骨干围绕初信初访、社保医保等方面解读行业政策与法规，提升专业履职水平；各村（社区）党支部书记结合实际工作，分享化解矛盾纠纷、处置突发事件的宝贵经验，增强干部实战本领。同步开展应知应会“微提问”、学习内容“微测试”、学习心得“微分享”活动，以“小切口”推动“深学习”。
　　“今年以来，全镇共举办‘晚自习’18期，有效破解青年干部理论素养不强、业务能力不精、实践经验不足等问题，培养了‘坐下来能写、站起来能说、走出去能干’的‘三能’干部。”法官镇组织委员潘朝成介绍，镇上建立“纪委书记查在岗、包村领导查入户、分管领导查进度”的“三查”工作机制，将监督督促贯穿于工作全过程。
　　此外，推行“每周评进度、每月评质效、季度评模范”的“三评”考核评价办法，把乡村振兴、项目建设、防汛防滑等急难险重任务一线作为检验和锻炼干部的“赛马场”，每周通报工作进度，比速度、看差距；每月评估工作质量和成效，比作为、看实绩；季度评选表彰先进模范，树标杆、扬正气。