本报讯 （通讯员 刘 盈）“从线索初核时的思路迷茫，到谈话突破时的精准切入，再到审查报告撰写的严谨规范，这起专案让我深刻悟透‘政治铸魂’的要义，更在‘实战练兵’中补齐了业务短板。”近日，商州区年轻纪检监察干部任臻在干部座谈会上分享的办案心得，正是商州区强化干部培养赋能队伍成长的生动缩影。
　　近年来，商州区纪委监委聚焦干部队伍建设，以政治铸魂、实战强能、帮带提质为核心构建“三维提质”干部培养体系，推动干部政治素养与专业能力同频提升、全面过硬，着力锻造高素质纪检监察铁军。
　　商州区纪委监委以政治铸魂为首要维度，将政治建设贯穿干部培养全过程。坚持以深化“凝心铸魂扛红旗·淬火砺剑当先锋”党建品牌创建为牵引，探索构建“党建+审查调查”深度融合模式，通过优化调整监督单元组（办案协作区）党支部设置，明确由单元组组长担任党支部书记，实现党建与业务同部署、同推进、同考核。同步在各专案组、巡察组均成立临时党支部，依托“三会一课”、主题党日等活动，常态化开展思想政治教育、纪律警示教育，确保干部在重大任务一线始终保持坚定立场和严明纪律作风，做好政治学习不缺位、思想防线不松劲。
　　商州区纪委监委以实战强能为核心维度，精准施策推行分级分类培养。针对新入职干部，实施“入门启航”计划，通过三个月跟案实训与基础技能集训，帮助快速掌握监督执纪基础规范；针对业务骨干，实施“尖兵淬炼”计划，选派参与重大专案查办，提升复杂问题突破与精准执纪能力；针对领导干部，实施“赋能提能”计划，有序组织参加上级专题轮训，强化政策理论素养与统筹协调能力。今年以来，已开展集中学习34次，举办“四微课堂”17期，选派59名干部到信访接待、审查调查、政治巡察等关键岗位历练，着力打造“一专多能”的复合型干部队伍。
　　商州区纪委监委以帮带提质为支撑维度，创新机制加速干部成长。推行“老带新传经验、师带徒传方法、强带弱补短板”的帮带机制，为29名年轻干部精准匹配业务导师，助力其快速成长为监督执纪的“行家里手”。同时，推行综合室部与纪检监察室精准结对共建，通过以案代训、跟案实训等方式，安排综合岗位干部全流程参与线索研判、调查取证、谈话突破等核心环节，实现“纸上知识”向“实战能力”的转化。