本报讯 （通讯员 李 行）今年以来，商南县锚定“四大名城”建设目标，聚焦打好“八场硬仗”，持续开展深化干部作风能力提升年活动，推动全县干部队伍在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中提升履职能力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
　　商南县坚持把思想建设作为干部作风能力提升的“总开关”，持续深化理论武装，增强干部改作风、树新风的政治自觉和行动自觉。完善“学习—研讨—转化—落实”闭环管理机制，通过专题研讨、案例剖析、警示教育等多种形式，引导干部深刻认识作风建设的重要性。围绕发展新质生产力、乡村振兴、生态环保等重点，先后举办“商南大讲堂”14期，开办优青班1期，开展知识竞赛、“擂台比武”20多场次，助力干部知识结构更新、能力素质升级，切实把学习成效转化为推动重点项目、招商引资、乡村振兴等工作的实际成果。
　　商南县坚持把打造“四大名城”、推进乡村全面振兴等中心工作作为锤炼干部作风能力的主战场，组织干部下沉项目建设、产业发展、乡村振兴一线，着力破解难题。县农业农村局依托国家科技特派团及省市专家力量，组建由30名农业骨干和128名产业带头人组成的技术服务团队，推广小麦、玉米新品种14个，全县粮食单产水平显著提升；县发改局构建“领导包抓+专班推进+考核奖惩”三位一体机制，确定班子成员和46名干部包抓推进74个年度重点项目，定期调度项目建设情况，全县重点项目建设稳步推进。此外，县上突出群众关心关切，将作风能力建设与人居环境整治、基层治理等重点工作相结合，建立“重点任务、重点问题、重大改革”三张清单，明确任务分工，督促工作落实，确保群众急难愁盼问题得到有效解决。
　　为确保干部作风能力建设扎实推进、取得实效，商南县坚持靶向发力，健全完善管用的制度机制，用制度机制管根本、利长远。县委机关工委完善152个机关党支部与13个城市社区结对共建机制，督促机关党组织和党员主动认领服务项目、下沉服务岗位；富水镇修订完善“AB岗”管理办法、奖惩办法等9项制度，强化制度落实，切实以制度管人管事。商南县还围绕精简文件会议、统筹规范督检考等重点，制定实行《整治形式主义为基层减负评价反馈机制》，上半年，县委、县政府召开会议同比分别减少16%、10.6%，文件印发同比减少29%、30.64%，各镇（街道）、村（社区）报表数量同比降低，为基层减负工作成效明显，一线干部敢于担当、积极作为的劲头更足。