本报讯 （通讯员 刘 妍）近年来，丹凤县竹林关镇创新打造“大讲堂”育人品牌，为不同层级的干部量身定制成长路径，有效激活了乡村人才振兴的“一池春水”。其中“青年干部大讲堂”与“村（社区）党组织书记大讲堂”作为两大核心平台，已成为淬炼骨干、交流智慧、激发干劲的闪亮舞台。
　　竹林关镇搭建青年舞台，历练青年干部“讲、写、干”真本领，针对35岁以下年轻干部经验尚浅、亟需提升思辨表达能力的实际，精心搭建“青年干部大讲堂”这一专属舞台。青年干部不再是台下听众，而是聚光灯下的主角，他们围绕乡村振兴最前线的工作——政策落地、产业发展、矛盾调解、便民服务等，选定主题，结合岗位实践与切身观察，精心准备讲稿与PPT，自信登台分享。讲堂采用“干部讲、大家提、领导评”的互动模式，在思想的碰撞与智慧的交流中，年轻干部的表达力、思考力得到锤炼。
　　针对40岁以下干部的写作能力提升，镇党委创新将“大讲堂”的延伸效应落笔于纸端，要求每人每月至少撰写2篇立足实践、聚焦亮点的新闻或信息稿件，无论是工作中的创新火花、成功经验，还是典型事迹、深度思考，都成为笔下鲜活的素材。为激励“笔杆子”成长，镇里建立了稿件质量评价与奖励机制，对选题精准、质量上乘并被市级以上主流媒体刊发的稿件，给予10—30元奖励。这一举措有效点燃了年轻干部学思践悟的热情，推动他们向着“登台能讲、提笔能写、下乡能干”的复合型人才扎实迈进。
　　聚焦村级“领头雁”能力提升，竹林关镇创新开设“村（社区）党组织书记大讲堂”。村党支部书记从田间地头走上讲台，化身经验传授者，结合本村鲜活案例，倾囊相授抓党建促发展的“真经”、带领群众兴产业的“法宝”、化解矛盾纠纷的“妙招”、优化服务聚民心的“良策”。讲坛直面村级发展普遍难题，通过“支书讲给支书听”的接地气方式，讲政策、教方法、拓思路，鼓励大家带着问题来学，揣着答案回去干，实现了经验共享、难题共解。
　　竹林关镇还将“大讲堂”的培育理念延伸至新入职干部的成长“第一步”，通过“1+N”导师帮带机制，为其配备经验丰富的引路人，并通过业务骨干“点对点”传授，在实践中快速提升履职能力。
　　据了解，自2023年以来，竹林关镇“青年干部大讲堂”已成功举办49期，“村（社区）党组织书记大讲堂”也已开讲。这一系列以“大讲堂”为核心的分层分类、精准滴灌式培养举措，已成为竹林关镇锻造“下得去、留得住、用得好”乡村骨干力量的坚实平台，源源不断地为深入推进乡村振兴战略注入澎湃的人才动能。