本报讯 （通讯员 史博月）近年来，洛南县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为案件查办“后半篇文章”的关键环节，通过精准化施策、常态化跟进、人性化关怀，推动“有错干部”向“有为干部”转变。
　　为避免回访教育“大水漫灌”，洛南县建立“一案一档一策”机制。案件审结后，第一时间梳理受处分干部的违纪事实、处分类型、岗位特点及思想动态，形成个性化回访档案。针对不同情形分类施策：对因政策理解偏差犯错的，重点解读法规政策，厘清工作边界；对因作风漂浮、履职不力受处分的，结合岗位职责制定整改清单；对年轻干部则侧重理想信念教育，筑牢纪律防线。回访前还与所在单位党组织沟通，了解干部日常表现和工作难点，确保回访内容既“红脸出汗”又“暖心鼓劲”。
　　让关爱帮扶“全程相伴”，洛南县纪委监委创新回访模式，由审理室牵头，联合案件承办室、派驻纪检监察组及所在单位党组织负责人组成回访小组，构建“教育—监督—激励”闭环。回访中既面对面交谈倾听其思想困惑和工作困难，也通过列席会议、查看台账掌握整改成效，还通过走访服务对象了解群众口碑变化。对整改不到位的及时提醒，对新问题当场指出，确保回访贯穿干部改正提升全过程。
　　为让干部放下包袱、轻装上阵，洛南县纪委监委积极推动回访结果与干部使用、评先评优挂钩，建立“容错纠错+正向激励”联动机制。对改正态度好、工作实绩突出的受处分干部，及时向组织部门和所在单位反馈，符合条件的依规依纪推荐任用，让“有错能改”者有“有为机会”。