本报通讯员 何嗣杰
　　2024年，在省纪委监委和市委的坚强领导下，市纪委监委以党的政治建设为统领，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，领导班子和干部队伍建设持续加强，党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，为打造“一都四区”提供了坚强有力保障。
　　坚持政治引领，加强班子建设。严格落实理论学习中心组学习制度和常委会“第一议题”制度，理论学习中心组专题学习12次、常委会示范学22次，选派县级干部全员参加市委党的二十届三中全会精神专题培训，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。制定《县区纪委副书记人选提名考察办法》，择优选配县区纪委副书记、监委副主任4名。扎实开展党纪学习教育，深化“五学联动”，营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围。严肃党内政治生活，带头执行民主集中制，坚持“三重一大”集体决策。主动接受省委巡视监督，省委巡视反馈的13个具体问题，已全面整改落实。
　　坚持业务强基，建强干部队伍。将纪检监察干部纳入全市队伍建设“大盘子”，制定干部队伍建设、教育培训、上派下挂“三个措施”，健全选育管用全链条机制。联合市组织、编办、人社等部门深入调研，采取遴选、招录、选调等“六个一批”措施，为全市纪检监察系统补充优秀年轻干部，空编率由9.8%降至3.79%。采取长、中、短期相结合形式提升能力素质，举办50名优秀年轻干部为期3个月的纪检监察干部业务专修班，常态开展青年干部读书班学习24期。选派83名干部参加上级调训、75名干部跟班跟案学习、18名干部跟组巡察，助力干部见世面、长才干。干部队伍建设经验做法，被陕西纪检监察信息采编2次，被《中国纪检监察报》《陕西工作交流》刊发。
　　优化机构设置，提升监督效能。认真贯彻落实中央纪委《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，县区派驻机构集中办公。县区监督检查室、审查调查室统一设置为纪检监察室，商州区、洛南县、山阳县实行信访室、案管室分设。市管国有企事业单位设立监察专员办公室，市县纪委监委派驻纪检监察组人员编制、工资经费、组织关系等收归机关统一管理，实行量化考核。建立“室组联动”“组组协同”监督、“室组地”联合办案机制和“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+镇（街道）纪（工）委”的办案协作区制度，县区39个协作区办理案件281件、处分286人。完善查办案件提级管辖、指定管辖等制度机制，开展村纪委书记（纪检委员）担任村务监督委员会主任试点推广，打通监督“最后一公里”。
　　坚持严管厚爱，强化激励约束。树立鲜明用人导向，用好用活职级并行政策，打通机关、派驻、巡察干部交流渠道，盘活“一池活水”。对新一轮派驻机构改革划转干部使用情况进行调研，对问题建议汇报市委、反馈县区，稳步化解年龄偏大、任职较长划转干部反映的“一派了之”和派驻“天花板”问题，激发干部队伍活力。常态化开展教育整顿和党性教育，制定纪检监察干部“八小时外”监督办法，建立健全干部监督管理制度20余项，强化监督制约。刀刃向内查处问题，受理处置纪检监察干部问题线索41件，纯洁队伍、纯洁组织。