在新时代的征程中，奋斗与进取是主旋律，然而，“躺平式”干部却如不和谐的音符，扰乱了奋进的乐章。他们往往是拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”，这种消极的工作态度不仅损害了公共利益，更成为阻碍事业发展的绊脚石。
　　“躺平式”干部的存在，首先消磨着团队的士气。一个团队的战斗力往往取决于成员的积极性和凝聚力。当“躺平式”干部在工作中敷衍了事、消极应付时，会让那些积极进取的同事感到沮丧和失望。努力工作的人看不到希望，久而久之，整个团队的氛围就会变得沉闷压抑，失去了拼搏的动力和创新的活力。这种消极的氛围如同传染病一般，会逐渐侵蚀团队的每一个角落，使团队的战斗力大打折扣。
　　其次，“躺平式”干部严重阻碍了工作的推进。在改革发展的关键时期，各项任务艰巨繁重，需要干部勇挑重担、攻坚克难。然而，“躺平式”干部却选择拈轻怕重、遇到难题“绕道走”，这无疑会使工作进度放缓，甚至陷入停滞。一些重要的项目可能因为他们的不作为而无法按时完成，一些民生问题可能因为他们的消极态度而得不到及时解决。他们的“不犯错也不干事”，看似安稳，实则是对责任的逃避，对人民的不负责任。
　　更为重要的是，“躺平式”干部损害了公共利益。干部的职责是为人民服务，他们手中的权力是人民赋予的，理应用来为人民谋幸福。而“躺平式”干部却将这份责任抛之脑后，只图自己安逸舒适。他们的不作为可能导致公共资源的浪费、社会秩序的混乱、民生福祉的受损。这种对公共利益的漠视，不仅违背了干部的职业道德，也辜负了人民的信任和期望。
　　要解决“躺平式”干部问题，必须多管齐下。一方面，要加强思想教育，引导干部树立正确的价值观和政绩观。通过开展主题教育、典型案例分析等方式，让干部深刻认识到自己的责任和使命，激发他们的担当精神和进取意识。另一方面，要完善考核评价机制，建立科学合理的干部考核体系，将工作实绩作为考核的重要依据，让那些真正干事创业的干部得到应有的回报，让“躺平式”干部无处遁形。同时，要加强监督问责，对不作为、慢作为的干部严肃处理，形成强大的震慑力。
　　总之，“躺平式”干部不可取，我们必须坚决对其说“不”。只有让每一位干部都以积极进取的态度投入工作中，才能汇聚起强大的力量，推动事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。