本报讯 （通讯员 姜 淼）“在跟岗锻炼的过程中，我深切感受到村干部的不易，也更加坚定了我扎根基层的决心，今后我将继续加强学习锻炼，发挥好后备干部的作用，争取早日进入村‘两委’工作。”12月26日，镇安县青铜关镇乡中村后备干部郭纳纳说。
　　今年以来，青铜关镇坚持把加强村级后备人才队伍建设作为夯实建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，打好“备育管用”组合拳，全方位锻造村干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。
　　青铜关镇上重点从优秀党员、退伍军人、致富带头人、回乡创业大学生、外出务工经商人员中挑选，通过村民大会推荐、村民投票、民主测评和村党支部考察，确定正式人选，将91名优秀农村人才吸纳到村级后备干部队伍中。
　　青铜关镇通过政策支持，引导村级后备干部就近就地就业，发展壮大自身致富产业，让后备干部愿留下、会发展、能致富。目前，全镇有25名村级后备干部发展有致富产业，71名村级后备干部在镇内有稳定工作和收入。此外，青铜关镇聘请优秀村干部担任后备干部导师，带领后备干部参与村上事务处理，在工作中锻炼成长。
　　青铜关镇每季度开展一次民主考核，全面掌握村级后备干部在群众中的认可度。截至目前，全镇7名表现优秀的村级后备干部被吸收为入党积极分子，6名表现优秀的村级后备干部被吸收为预备党员，1名表现优秀的村级后备力量按照程序进入村“两委”班子任职。
　　青铜关镇让91名后备干部深度参与村组事务管理等日常工作，并在信访维稳、环境整治等重点工作一线积累经验，先后解决群众急难愁盼问题20多件，调解矛盾纠纷40起，惠及群众2000多人次。常态化组织村级后备力量列席重要会议和活动，深入了解村级工作运作机制和决策过程，在实践中树立责任意识，应对工作挑战。