本报讯 （通讯员 王建涛 刘 斌）今年以来，山阳县坚持以深化干部作风能力提升年活动为抓手，聚焦“四突出四强化”，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬干部队伍，为清廉山阳建设夯实人才队伍保障。
　　山阳县谋划举办科级主要领导干部专题研讨班、“千万工程”专题培训班31场次，举办学习党的二十大精神、县域经济高质量发展、村党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训38期2986人次。组织97名硕士研究生、选调生赴南京市六合区委党校、浙江大学参加专题培训班2期，选派16名优秀年轻干部到南京六合区、省文物局等单位挂职锻炼。创新开展丰阳大讲堂、抓党建促发展成果展示、调查研究与公文写作、项目策划与包装、公务礼仪与普通话“五大活动”，示范带动全县党员干部在学中充电、讲中强能、干中提标。
　　山阳县在“山阳纪检监察”“山阳宣传”等微信公众号推出“党纪学习教育”专栏，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。坚持把推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治作为重大政治任务，截至11月底，共处置群众身边不正之风和腐败问题线索296件，立案220件、226人（本级管理干部21人），留置6人（本级管理干部2人），移送检察机关2人（本级管理干部1人），给予党纪政务处分共253人，组织处理33人。
　　此外，山阳县把深化“三个年”活动、乡村振兴、重点项目建设等重大任务推进落实情况作为发现、考察、识别干部的重要依据，提拔重用乡村振兴、重大项目建设一线干部42人，晋升职级131人。常态化进行领导班子和干部队伍建设研判，准确掌握班子运行情况和领导干部履职表现，对状态“躺平”、工作“摆烂”的干部坚决调整，累计问责追责调“下”干部54人。建立现场破难机制，县委书记、县长带头落实“四下基层”“五个到一线”，解决项目建设和企业发展问题17个。实行黄、橙、红“三色”预警督办机制，累计纳入督查督办任务130项，启动橙色预警1项、黄色预警12项，倒逼形成了大抓发展、大抓服务、大抓效能的良好工作局面。