本报讯 （通讯员 刘卫锋 郭吉运）近年来，洛南县积极实施人才强县战略，树立人才是第一资源的理念，围绕县域经济高质量发展目标，加大宣传引导，搭建成长平台，加强培养管理，落实政策机制，优化人才服务，不断吸纳招引更多的高层次人才建功立业。今年，共引进各类硕士研究生288名，成为全县经济建设、农业农村、医疗卫生、教育文化、城市发展等领域的重要力量。
　　主动出击“引”人才。洛南县坚持把高层次人才招引作为推动高质量发展的战略举措，紧抓每年高校毕业生离校前夕和举办招聘会、洽谈会有利时机，抽调人社、财政、教育、住建等部门人员组成工作专班，分批分时段深入省内外各大高校主动上门对接，宣传优惠政策，讲解就业愿景，介绍县域发展优势和高层次人才引进优惠政策，与毕业生互动谈心，了解求职意愿，登记就业信息，吸纳引导更多研究生来洛南就业发展。近年来，与西北大学、陕西师大、延安大学等省内外35所高校联姻，建立了互通信息渠道，定期开展互动交流，累计组织参加各类招聘宣传活动120多场次，发放宣传资料3万多份，摸排研究生信息7000多条。
　　搭建平台“育”人才。洛南县坚持把搭建平台作为培育人才的重要引擎，全面了解掌握各领域人才需求，实行科级领导帮带研究生成长机制，每年从新招引的研究生中筛选作风踏实、吃苦耐劳、能力较强的人员安排到县委、县政府办公室跟班学习，锻炼公文写作、统筹协调和服务群众的能力。抽调能力俱佳、熟悉工程项目、懂得企业运营和城镇建设的研究生到重点项目、重点企业挂职锻炼，不断提升工作效能。高度重视研究生继续教育和培养工作，出台《洛南县鼓励在职干部攻读硕士、博士研究生学历学位实施办法（试行）》，提出在职干部攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的人员，在学习期间其工资、奖金和各项福利待遇均正常享受。目前，累计有40多名研究生跟班学习或到项目一线挂职锻炼，3名硕士研究生获批攻读博士学历并按规定报销其学费。
　　政策激励“留”人才。县上坚持把政策激励作为人才安心工作的关键环节，认真落实《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》，修订完善《洛南县高层次人才管理服务办法》等，从2021年起把免费提供生活住房修订为每月向硕士研究生补贴房屋租赁费500元，从2023年起把每年为每人发放1万元的安家补助费修订为每年为硕士研究生提供1万元安家费和3万元人才补贴。同时，对所有招录的硕士研究生首套房屋在洛南购买的，给予每人5万元购房补贴。目前，累计为64名硕士研究生发放研究生购房补贴320万元，发放公积金贷款一次性贴息139万元，进一步营造了高层次人才安心发展的良好氛围。
　　关爱成长“选”人才。洛南县坚持把关爱成长作为选拔重用人才的有力推手，围绕德才兼备、信念坚定、为民务实、敢于担当和清正廉洁的好干部成长标准，设立长远目标，全面掌握研究生学习工作、廉洁自律和社会评价情况，做到政治上关心激励，工作中重点培养，日常生活关心照顾。县财政设立专门经费，定期召开高层次人才表彰大会，进行物质奖励和精神激励，让其在各自岗位上锻炼成长，激励更多的高层次人才脱颖而出。2018年以来，先后有17名研究生被提拔重用到镇（街道）担任主要领导、副科级职务及镇（街道）事业单位负责人，10名研究生通过公开遴选担任县属国有旅游公司经理和副经理。